社会福祉法人友の会では、働く人のため次のような取り組みを行っています。

◎入職促進に向けた取組について
・法人や事業所の経営理念やケア方針、人材育成方針、その実現のための施策、仕組みなどの明確化
・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施　
◎資質向上やキャリアアップに向けた支援
・上位者、担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
◎両立支援、多様な働き方の推進
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のために休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
◎腰痛を含む心身の健康管理
・介護職員の心身の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断、ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
◎生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳、下膳ほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
◎やりがい、働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童、生徒や住民との交流の実施
・利用者本位のケア方針等など介護保険や法人の理念等を定期的い学ぶ機会の提供
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供